以往，企業的創新投入，在考核計算時把這認定為成本，今后，這將視作企業的當期利潤。26日，結合“市屬國企學習長安”主題活動，市國資委黨委書記胡際權就鼓勵國企創新體制、機制，加強人才隊伍建設，優化考核體系等作了解答。

　　學習長安經驗、長安精神，媒體走訪的8家市屬國企中，大家在談論“學習心得”時說得最多的就是“創新”。昨天，胡際權在接受媒體專訪時，對長安的創新予以了高度贊譽。

　　“創新是企業生命力，更是企業核心競爭力的源泉?！焙�際權說，在創新這個問題上，企業要從上到下，自覺地開展精細化管理，加大自主創新，開發自己的品牌，像長安汽車一樣依托自主產品形成利潤新增長點。

　　“當然，創新還需要健全的體制、機制?！焙�際權說，市國資委將結合國企改革推出新政。

　　探索試行職業經理人制

　　“企業創新，首先要解決的是思想、認識的問題，而這歸根到底是人的問題?！焙�際權說，結合新一輪國企改革，在鼓勵和支持企業創新方面，市國資委正聯合相關部門、企業探索試行職業經理人制度。通過建立和完善現代企業制度，引入市場化選人用人機制，打破鐵飯碗、鐵工資、鐵交椅，確保人才能進能出，工薪能高能低。當前，地產集團旗下的中新大東方保險公司已經開始市場化選聘職業經理人試點。

　　研發投入將視作利潤考核

　　創新本來就是一個探索的過程，既然是探索必然就存在失敗的概率，以往，由于考核時間創新研發投入是計入成本的，直接影響最終的考核成績。

　　“在進一步強化學習長安的過程中，市國資委將加大對企業創新的鼓勵和支持力度?！焙�際權說，市國資委將在考核制度上創新，把企業研發投入視作當期利潤進行考核。

　　胡際權認為，“這將從根本上改變企業不愿投入、投入少的問題，讓企業更大膽的去搞研發，創造更多自主知識產權、自主品牌的產品出來，實現企業的降本增效，提升重慶工業企業整體市場影響力?！?/P>

　　三年內研發投入提升至2.5%

　　市國資委將出臺激勵企業創新的具體政策，推動市屬國企加大科技創新。胡際權說：“長安的創新投入，是一個長期的投入，不是一朝一夕。長安目前的研發投入占銷售投入5%以上，與國際大中型企業相當?！?/P>

　　而近一段時間，媒體集中走訪的慶鈴、重鋼、化醫、輕紡、機電、能投、建工和四聯等8家國企，他們在研發方面的投入，在當年的銷售收入中，占比最低的剛超過1%，最高的也不足3%。

　　同樣處在一個城市，甚至是一些同類型的企業，為什么在研發創新投入方面，市屬國企與長安的差距這么大？

　　胡際權分析和總結了三大原因：一是企業對創新的認識還不到位，沒有意識到創新是企業的核心競爭力；二是少數企業還存在短視行為，只注重當期業績，忽視長遠利益的培育；三是企業創新投入的資金渠道有限。

　　胡際權說：“未來三年內，市屬8大工業企業集團研發投入占比將達到2.5%?！?/P>

　　堅定推動國企改革

　　“創新與改革，就如同一對孿生兄弟，我們要依托創新來實現改革目標，而同時改革也是為了更好的創新?！焙�際權說，市國資委將抓住新一輪國企改革之機，推動市屬國企調結構、促轉型。

　　胡際權介紹了市國資委推動各類國企改革的主要方向：工業企業要抓住市場潛在的盈利機會，重新組合生產要素、工藝和流程，推動技術創新。商貿物流企業要積極應對信息化、市場化、全球化對傳統商業模式的沖擊，要在流程、客戶、供應商、渠道、資源和能力等方面進行總體重構，注重商業模式創新。金融企業要在物聯網、電話銀行、網上銀行等互聯網金融對傳統金融的沖擊下，開展金融業務創新。投融資企業要在繼續承擔市政府交辦的建設任務的同時，積極探索組建股權投資公司、產業投資公司等新模式，探索發展模式創新。