本報訊 自圓滿完成全區313個事業單位、10874名工作人員首次崗位聘用工作后，渝北區將事業單位崗位設置常態化管理納入重點工作，切實采取三大措施，不斷鞏固事改成果。

    首先抓好崗位設置動態化管理。一方面，對機構規格、編制數發生變化的單位，結合人員結構、專業技術職稱等情況，在民主、公開的基礎上，重新進行崗位設置及結構比例控制，并開展好競聘工作。今年對新成立及機構規格、編制數發生變化的11個事業單位重新進行了崗位設置。另一方面，對事業單位人員聘任崗位發生變化的230余名同志，及時完善了聘任手續，更新了事業單位聘用情況數據庫，并登記備案。

    其次抓好職稱申報評聘結合工作。規定事業單位必須在有空崗前提下，才能推薦申報職稱。由于我區在崗位設置前，嚴格按結構比例進行職稱申報，崗位設置后，又遵循按崗位空缺進行申報原則，故已評未聘矛盾尚不明顯。據統計，截至目前，全區事業單位專業技術人員已評未聘達139人,其中正高級1人、副高級30人、中級108人。

    第三切實用好用活崗位過渡政策。使用“集中調控崗位、高崗低用、退二進一、特設崗位”等崗位聘用政策，化解了部分因引進高層次和緊缺人才無崗位、人員晉升困難、已評未聘等突出矛盾，特別是181個特設崗位的使用，大大緩解了我區實際困難，同時也受到了廣大專業技術人員的支持與擁護。（孫小筱）