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本帖最后由 apple 于 2014-3-25 16:35 編輯
直接跟大家八一八我所在公司的
[color=]“摳摳”
情況吧：
1.國家規定的任何節假日根本沒什么補貼福利一說，能按時放假這點已經很感恩。
【事實備注：去年月餅節每人送了一盒價值貌似28元左右的月餅吧，其他節日再無任何補貼?！?br />
2.名義上是說，上半年班之后，工資有一個提升值【貌似提升在200元左右】。但迄今為止，那些老員工悄悄說漲工資的事情就是要命的趕腳，根本沒有一個能順利過，人事還要各種所謂的績效考核，而這種績效考核制度表直到這個月才剛剛建立起來，人事經理對員工提問的各種考核指標，一問幾不知。
3.對于平時各種開會神馬的遲到懲罰制度很是完善哪，100元/次，總之，各種公司的管理制度【專門針對員工與部門的還不一樣】都是只有懲罰，沒有獎勵的趕腳啊。
實例舉證：這次周會（規定的每周一9:00例行開會）,老總自己遲到，在大家的各種“軟磨硬泡”的語言攻勢下，硬生生掏出錢包后，把100元始終木有丟進所謂的“公益箱”，他的解釋是貌似沒零錢，下次補交之類?？傊杂懻搫e的事情成功轉移罰他錢的注意力了??！所謂的“以身作則”不過了了。
4.去年年會，一句“我們必須跟著組織走，要走形式，年會必須得有”，前提是“節約為本”，最后大概預計100人【實到80-90之間吧，記不清具體數字了】，成本預算必須控制在1-2萬【超過2萬都是極力爭取得來的，我們建議干脆不辦了，給員工多發點錢更實惠，但老總要求必須堅持“走形式到底”】。哎，確實為難死了策劃部，硬生生要往“高大上”的節奏走很難啊，并且這部分預算包括餐飲費、獎品費、酒水費、可能產生的車旅費等一切年會所要花的費用，同時還要兼具給評選出來的各種優秀員工、管理等頒獎（大概40人左右得獎吧，每個還是200、400元檔次不等）。最后，策劃部被逼光榮完成任務，最后全部花費大概在1.5萬以下。
5.公司木有冬天開空調取暖一說。結果：大家一個嚴冬都是拿熱水袋捂手捂腳過來的啊。
6.本人前不久親身體會：之前打印一份方案，考慮到領導便于翻看與閱讀的習慣，于是用了單面打印，遭到其苛責：“A4紙要一毛多一張，今后給我雙面打！公司紙張用超額誰買單？”哎，我沒好問：跟客戶談合同要用的方案難道還要雙面打？哎，確實各種無語啊，本人已經無力吐槽。
7.3月初辦理辭職的一同事XL說，雖然是本月辭職的，但是公司方面要求他補繳1、2月份的保險費，包括自己與公司給我們交的全部部分，差不多在1800元左右？我去跟相關同學打聽，她說你們公司這樣子是違法的，哪個公司會這樣哦？3月份辭職，1、2月份怎么還要你們自己補交呢？哎，那同事是一個性格溫和的人，一句“算了”就離開了。重慶今年的社評工資貌似目前還沒定吧，哎。請大家支支招，給我們系統地普及哈這方面知識。萬分感謝。
發現舉證不完啊……………………【鑒于上班偷閑中，此處省略n萬字細節】
8.如果要問我為什么堅持還留在這個公司，理由如下：
a:一直覺得問題是需要時間證明的，并且聽別人說的我還是帶有質疑的，所以想時間長了可能會不一樣呢？事實證明，現在發現是癡心妄想，只要是花錢的要求【盡管是員工提出的很合理的要求】，老總也必然是很堅決地否認加“以后再說”的推辭。
b:俺要生活啊，殘酷的現實是目前還沒找好更適合自己的下家啊。之前還是很有想法與期望進來的，時間越長，發現與自己磁場越來越不合，周圍員工私下都在議論，大家都想集體跳槽了。哎哎哎。
c：自私一點的想法是，我直屬上司【非老總】對于“請假休假”這方面還是很能作為，比較容易給予。待我們部門員工在這點上還是可以，比較寬泛與輕松。雖然現在各種考勤制度限制啊。。。。。。
俺基本情況簡介：12年畢業于國民二本，主修新聞學，曾從事過視頻欄目編導【大四實習期】，廣告公司文案【入社會后第一份正式工作，離職原因：做地產廣告，加班嚴重，lz膚質不好啊，不堪這般重負，經不起這種黑白顛倒地折騰，故離職】?，F所在公司從事的是第二份正式工作。此外：無不良嗜好，但不會打牌與玩麻將。喜好自由與旅游，好游離于各種書店與創意吧，業余還比較喜歡烹飪，認為能與三五朋友談天說地，暢品美食是人生一大樂事。
[color=]ps：
為了公司與其他人的隱私，請見諒我沒有說出具體信息，也請大家不要深入追查。lz在此萬分感謝，若是有好的工作機會，歡迎推薦哦??！
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發表于 2014-3-25 16:34:25
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