巨能川九公司黨委“三點一化”助推企業發展

　　為助推企業的穩定發展，川九公司黨委以“兩學一做”學習教育為契機，以“經營、安全、穩定”為工作主線，以轉型升級為發展方向，以“三點一化”為載體，努力推進各項工作上質量上水平。

　　亮點突出。一是當好“四種人”。當好“知情人”。一年來，黨委書記率隊深入基層對安全生產、經營管理、和諧穩定調研了15次，梳理建議和意見31條，解決問題20條。當好“對話人”。改進了思想政治工作方式，以座談會的方式與300余員工群眾進行了19次對話交流。當好“傳遞人”。利用各類宣傳載體，傳遞黨中央和上級黨組織的聲音。當好“知心人”?！耙粚σ弧边M行幫扶教育，真心實意與100余人談知心話，耐心細致做思想工作。二是抓好“五學”法。上門“送學”法，宣講團對12名行動不便、生病臥床的老黨員上門“送學”29次。函“寄學”法。對33名山西、成都、貴陽等異地上班的流動黨員采取了信函資料的“寄學”方式，并要求定期反饋學習情況。結對“幫學”法。根據文化程度、學習能力等進行“1+1”的結對幫學，目前結成幫學對子共計42對。督促“補學”法。針對因公出差、外出學習的黨員，采取集中學習方式進行補課，目前已有12名黨員進行了補學。分組“錯時學”法。根據工作時間靈活安排分組學習，做到工作生產與學習教育兩不誤。

　　重點突出：一是規范標準化建設。成立了調研組，按照黨組織標準化建設要求，先后到貴州、山西、四川等項目部進行了為期四個月的調研和檢查。針對發現的問題，按照規范化的標準及時進行了整改。二是嚴格考核評議。出臺了黨群工作目標管理考核辦法，每季度嚴格考核并與績效掛鉤。同時細化了“四講四有”黨員標準，對照黨員標準，按照個人自評、黨員互評、民主測評、組織評定的程序，對每名黨員和黨支部進行評議。

　　要點突出：一是注重宣傳。第一是動員到位。各項活動的開展通過層層傳達文件精神，確保全員知曉，全員參與。第二是部署到位。制定了“兩學一做”教育實施方案，成立了督導小組，落實了具體責任人，明確工作任務和具體要求。第三是宣傳到位。利用網站、櫥窗、標語及橫幅等形式進行多方位宣傳。同時，成立“集結號”寫作協會、開通公司微信公眾號平臺和《川九直通車》電子報道專欄。同時，寫作協會實施了“師帶徒”結對活動，大大提升了稿件質量。一年來，能源杯上稿59篇，約657分;巨能杯上稿225篇，約2360分;巨能雜志第一期上稿共計約65分，超額高質完成了公司2016年的刊載任務。二是注重形勢宣講。充分利用員工政治學習、班前會、黨支部“三會一課”等進行了43次巡回宣講，1000余名員工了解當前所面臨的經濟形勢、公司經營風險、工作重點、難點等，樹立了強烈的緊迫感和危機感，使大家與企業“抱團取暖”，共度難關。

　　強化雙贏。堅持“黨建帶工建、黨建帶團建”的工作思路，使黨建、工建及團建工作同研究、同部署、同實施、同考核，達到互促雙贏的目的。一是工會以“維護發展大局、服務生產經營”為服務理念，持續開展勞模工作室創新活動;廣泛開展了“雙維護” 、民主接待和員工維權等活動;真正做到員工知情、參政、議事。二是團委以“服務企業、服務青工”為主線，開展了“五個一”工程活動;大力弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿者精神，組織開展了“愛心送考”活動，讓企業員工子女順利參加了高考;同時參加了巨能公司團委“塑造魅力組織、展現青春風采”活動，并獲得了優異的成績。