重慶能源川九公司:企業文化建設內聚人心 外塑形象 企業文化是企業生存和發展的內在動力。重慶能源公司川九經過50年的生產經營,積累、沉淀、提煉了以“艱苦創業、開拓進取、優質快速、競爭求勝”等優秀文化,為弘揚企業文化,公司以“內聚人心,外塑形象”的思想,對內宣傳正氣,增強企業凝聚力;對外宣傳形象,增強企業競爭力。 注重兩個加強。一是加強信息宣傳。鼓勵員工參與宣傳工作,積極撰寫通訊稿件,通過微信公眾號、公司網站、互聯網、雜志、報刊等公眾媒體將公司經營情況、發展動態、工作亮點、先進經驗等進行了廣泛宣傳,進一步提高企業的知名度,不斷擴大社會影響力。二是加強載體宣傳。在員工中傳唱企業之歌,并將企業文化通過電子顯示屏、宣傳欄、微電影、專題片、賀歲篇及活動視頻等形式進行宣傳;同時采用潤物細無聲的做法,訂做帶有企業標志的筆記本、水杯、紙杯、充電寶、活動比賽服裝等,這樣不僅潛移默化地加深了公眾對企業的認知和了解,更是對外宣傳了企業。 實施兩個貼近。一是貼近新進員工:為加強新進員工對企業文化的認同感,早日適應新集體、新環境,盡快融入企業。比如組織新入職員工觀 看企業文化建設宣傳片,參觀企業文化宣傳欄、黨群宣傳欄或活動室、榮譽展示廳等場所,讓他們了解公司的發展歷程和取得的成效,讓員工加深了對公司的感性認識。二是貼近一線員工:打造群眾文化品牌,看望慰問生病職工、困難職工及一線職工,申請職工子女助學金等,這些活動既是貼進一線員工的一種體現,更進一步增強了員工的歸宿感。 企業文化的建設與推廣只有起點,沒有終點。只有把企業理念價值觀轉化為員工具體的實際行動,把企業上下達成的價值觀轉化為企業行為和員工行為,才能實現企業的愿景與目標,才能使企業始終在持續協調穩定的發展軌道上健康運行。 寫稿:重慶川九公司 彭光淑 審稿:重慶川九公司黨委書記 劉勇 |
大灣鎮建立“五有”長效機制打造宜居環境 著力“五清” 解決“
重慶公交站一夜驚變玩心酒館 鼓勵“快樂就現在”引共鳴!夜色降臨
人人珍愛生命 戶戶關注安全 龍溪街道開展消防應急演練暨消防知識
為婦女撐起“維權傘”——渝北區婦聯維護婦女權益工作小記渝北區
渝北區委辦公室舉行主題演講比賽 掀起迎接黨的十九大熱潮2017年1